Algo está cambiando en las empresas y por ello en la formación En las empresas, en mayor grado o menor, la formación siempre ha estado presente. Su objetivo ha sido y sigue siendo contribuir al desarrollo profesional de las personas que la integran y ayudarles a estar alineados con la cultura de la empresa. Y,
Leyendo información relacionada con gestión de la calidad y control de procesos (Seis Sigma) descubro el Modelo de Satisfacción al Cliente del profesor Noriaki Kano. Más allá de la utilidad del modelo y su fácil aplicación, me llama la atención la estrecha relación que tiene con La teoría de los dos Factores de Herzberg, en
Las razones de la falta de inversiones en Coaching de Equipos en España
El valor diferencial de las consultoras está en imbricar hard y soft en sus proyectos propiciando la alineación de sus resultados (entregables) con los beneficios pretendidos.
Acabo de leer el estudio llevado a cabo por el Observatorio Cegos realizado entre jóvenes de 20 a 30 años de edad y no he podido menos que recordar una charla que tuvo lugar en la última formación en la que participé en el año 2012. En uno de los descansos, tomando un café uno de los mandos con
En los momentos actuales, más que nunca, los conceptos financieros y el impacto sobre el balance de las decisiones del día a día son claves. Todas las personas deben conocer y tomar conciencia que una decisión cualquiera del día a día tiene una dimensión financiera y que no siempre el guiarse por el «sentido común»
La importancia de entender que la eficiencia, la productividad y el incremento de los ingresos pasan por cambios estructurales y culturales continuos.